Quyền của bạn với tư cách là nhân viên trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động (2024)

Mọi điều bạn cần biết nếu việc tiếp tục trả lương trong thời gian bị bệnh có được chuyển thành hợp đồng lao động không hoạt động hay không.

Sau 104 tuần bị bệnh với người sử dụng lao động, nghĩa vụ tiếp tục trả lương về cơ bản chấm dứt. Ngay cả khi bạn chưa thể báo cáo tốt hơn. Một số nhà tuyển dụng chọn cách giữ mối quan hệ việc làm ở trạng thái 'không hoạt động'. Điều này có nghĩa là bạn chính thức vẫn được tuyển dụng vì hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nhưng bạn không còn nhận được tiền lương nữa.

Tại sao nhà tuyển dụng lại làm điều này? Có một số câu trả lời cho điều đó.

Một số nhà tuyển dụng giữ mối quan hệ việc làm không hoạt động để tránh phải trả cho bạn khoản thanh toán chuyển tiếp.

Các nhà tuyển dụng khác duy trì hợp đồng lao động để tạo cơ hội cho bạn quay lại công ty sau này, khi bạn đã bình phục một phần hoặc toàn bộ. Khả năng phục hồi của bạn đã tăng lên chưa? Sau đó, bạn có thể báo cáo điều này với chủ lao động của mình và cùng nhau xem xét bước tiếp theo.

Việc lựa chọn có giữ hợp đồng lao động không hoạt động hay không thuộc về người sử dụng lao động. Trên thực tế, dường như không thể buộc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không hoạt động.

Bạn có những quyền và lựa chọn nào? Chúng tôi giải thích.

Nhanh chóng đến:

  • Hợp đồng lao động không hoạt động là gì?
  • Việc làm không hoạt động không bị cấm
  • Quyền của người lao động trong thời gian nghỉ việc
  • Ngày nghỉ trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động
  • Bạn có thể nhận được trợ cấp trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động
  • Chấm dứt hợp đồng lao động không hoạt động?
  • Hợp đồng lao động không hoạt động trong tương lai

Hợp đồng lao động không hoạt động là gì?

Trong thời gian làm việc không hoạt động, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực, bất chấp bệnh tật của nhân viên. Nhân viên vẫn được tuyển dụng và tiếp tục được tính là nhân viên.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiếp tục trả (một phần) tiền lương của bạn trong 104 tuần đầu tiên bạn bị bệnh. Sau đó, nghĩa vụ đó kết thúc và do đó bạn có thể ký hợp đồng lao động mà không cần làm việc và không được trả lương.

Các yêu cầu đặt trước vẫn được giữ nguyên và bạn có thể nghỉ những ngày nghỉ lễ hoặc được thanh toán tiền nghỉ lễ khi được tư vấn (sau đó). Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải thanh toán mọi khoản đặt trước (như được thực hiện với quyết định cuối cùng khi kết thúc mối quan hệ lao động). Rốt cuộc, bạn vẫn được tuyển dụng chính thức.

Việc làm không hoạt động không bị cấm

Điều quan trọng cần biết là việc làm không hoạt động không bị cấm.

Trong những năm qua, một số vụ kiện đã được đệ trình trong lĩnh vực này và một số thẩm phán dường như đồng ý: người sử dụng lao động không hành động trái pháp luật nếu anh ta giữ một người nào đó. Ngay cả khi điều này được thực hiện một cách rõ ràng để tránh phải xác định khoản thanh toán chuyển tiếp.

Một số thẩm phán phán quyết rằng một công ty không có nghĩa vụ phải sa thải ai đó, ngay cả khi lý do cơ bản là đi ngược lại lợi ích của nhân viên.

Hợp đồng lao động không hoạt động cũng có lợi thế. Ưu điểm quan trọng nhất: bạn vẫn còn hợp đồng lao động nên bạn có thể quay lại với người sử dụng lao động khi bị đánh thuế làm việc trở lại.

Quyền của người lao động trong thời gian nghỉ việc

Bạn phải tính đến những gì và bạn được hưởng những gì khi hợp đồng lao động không hoạt động? Và tại sao không? Chúng tôi liệt kê các quyền và nghĩa vụ của bạn là gì; và quyền nào sẽ hết hạn.

Bạn không có quyền:

  • Không có quyền được trả lương: Sau 104 tuần bị bệnh, bạn không còn được hưởng lương nữa, trừ khi bạn cho biết đã cảm thấy khỏe hơn và đảm nhận công việc tương tự hoặc công việc phù hợp khác.
  • Không có ngày nghỉ mới: Bạn không tích lũy số ngày nghỉ mới thông qua người sử dụng lao động của mình. Những ngày nghỉ phép là một phần của nghĩa vụ tiếp tục trả lương, hiện đã bị hủy bỏ. Tất nhiên bạn sẽ tích lũy số ngày nghỉ phép thông qua phúc lợi của mình.
  • Không có khoản tích lũy mới cho tiền nghỉ lễ: Bạn không tích lũy bất kỳ khoản lương nghỉ lễ mới nào. Tiền nghỉ lễ là một phần trong khoản trả lương của bạn; và nó đã bị ngưng.
  • Không thanh toán số dư nghỉ phép của bạn: Số dư nghỉ phép của bạn không cần phải thanh toán, nhưng về nguyên tắc số tiền này vẫn còn cho đến khi bạn hết thời gian nghỉ phép. Đối với các ngày lễ theo luật định, việc này diễn ra vào ngày 1 tháng 7 của năm sau khi đã cộng dồn số ngày.

Bạn có nhiệm vụ sau đây:

  • Nghĩa vụ tái hòa nhập: Nghĩa vụ tái hòa nhập của bạn vẫn tiếp tục tồn tại. Điều này tạo ra nghĩa vụ giữa bạn và chủ lao động của bạn hoặc UWV.

Bạn giữ các quyền sau:

  • Bồi thường chuyển tiếp tiếp tục tăng: Khoản thanh toán chuyển tiếp cuối cùng sẽ cao hơn vì số năm phục vụ của bạn tăng lên.
  • Bạn có thể báo cáo sự phục hồi: Khả năng phục hồi của bạn có tăng trở lại không? Vậy thì tốt nhất bạn nên báo cáo nó. Khi đó, người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ phải cho phép bạn quay lại công ty hoặc một nơi nào khác (bên ngoài).

Cũng có những hậu quả đối với việc tích lũy lương hưu của bạn. Hậu quả phụ thuộc vào việc bạn cùng xây dựng lương hưu với ai. Tại một số quỹ hưu trí, việc tích lũy lương hưu được tiếp tục mà không cần đóng góp, trong khi ở các quỹ khác việc tích lũy dừng lại. Quỹ hưu trí của bạn có thể cho bạn biết điều này.

Ngày nghỉ trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động

Mọi nhân viên đều có quyền có số giờ nghỉ phép theo luật định và có thể ngoài luật định. Bạn xây dựng điều này trong quá trình làm việc và có thể thực hiện nó khi tham khảo ý kiến ​​​​của người sử dụng lao động. Bạn sắp nghỉ việc và bạn chưa nghỉ việc hàng giờ phải không? Số tiền dành riêng sau đó sẽ được thanh toán cùng với quyết toán cuối cùng. Điều này áp dụng cho mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

  • Nhân viên bị bệnh có bị sa thải sau 104 tuần không? Sau đó phần còn lại sẽ được thanh toán.
  • Nếu bạn nghỉ việc với một thỏa thuận giải quyết, bạn có thể thương lượng về việc đặt trước của mình (chẳng hạn như có nên rút lui hoặc trả tiền hay không).
  • Bạn sẽ giữ lại một hợp đồng lao động tạm thời? Sau đó, việc đặt trước cho việc nghỉ phép vẫn được giữ nguyên vì bạn chưa rời bỏ công việc. Sau đó, bạn có thể dành những giờ này với sự tư vấn của người sử dụng lao động (nghỉ phép có lương). Bạn sẽ không còn tích lũy số giờ nghỉ phép mới nữa vì tiền lương sẽ không còn được trả nữa.

Những ngày nghỉ phép có thời hạn sử dụng hạn chế. Những ngày nghỉ phép bổ sung sẽ hết hạn sau năm năm, trừ khi thỏa thuận lao động tập thể hoặc hợp đồng của bạn có quy định khác. Các ngày nghỉ theo luật định từ năm ngoái sẽ hết hạn vào ngày 1 tháng 7 năm nay.

Bạn có thể nhận được trợ cấp trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động

Hợp đồng lao động không hoạt động của bạn tách biệt với quyền được hưởng các quyền lợi của bạn. Trước khi kết thúc 104 tuần tiếp tục trả lương, bạn sẽ nhận được lời mời từ giám định y tế của UWV và làm theoquy trình WIA thông thường.

Chấm dứt hợp đồng lao động không hoạt động?

Trong một số trường hợp, bạn muốn người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng của bạn và trả khoản bồi thường chuyển tiếp. Điều đó có thể hiểu được, nhưng trên thực tế, đó không phải là điều bạn có thể thực thi được.

Một số vụ kiện đã được đệ trình trong lĩnh vực này. Điểm chung: về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không làm gì sai, vì vậy việc sa thải không phải là quyền mà bạn có thể thực thi.

Nếu bạn vẫn muốn chấm dứt hợp đồng, bạn có thể nói chuyện với người sử dụng lao động của mình. Có thể hữu ích nếu yêu cầu tư vấn pháp lý trước cuộc phỏng vấn (việc làm), ví dụ như từ bảo hiểm chi phí pháp lý của bạn

Tuy nhiên, chúng tôi luôn khuyên bạn nên xem xét số tiền đền bù chuyển tiếp. Có đáng để thảo luận không? Hoặc có lẽ tốt hơn là bạn nên tìm kiếm thử thách tiếp theo ở một vị trí khác với một nhà tuyển dụng khác?

Mẹo khác của chúng tôi là hãy xem xét lợi ích của hợp đồng lao động không hoạt động. Có thể bây giờ bạn không cảm thấy như vậy, nhưng có thể sẽ có lúc trong tương lai bạn cảm thấy tốt hơn và có thể bắt đầu tìm việc trở lại (toàn thời gian hoặc bán thời gian, ở vị trí hiện tại của bạn hoặc công việc khác).

Ưu điểm của hợp đồng lao động không hoạt động là bạn có thể báo cáo quá trình phục hồi của mình. Người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ phải cung cấp lại cho bạn một vị trí của riêng bạn (hoặc một vị trí phù hợp). Nếu điều này là không thể, người sử dụng lao động của bạn phải giúp bạn tìm công việc phù hợp bên ngoài tổ chức.

Hợp đồng lao động không hoạt động trong tương lai

Chính phủ muốn chống lại việc làm không hoạt động và đang thay đổi luật. Tại thời điểm viết bài – tháng 1 năm 2019 – một đề xuất cho việc này đã được Hạ viện và Thượng viện thông qua.

Từ năm 2020, chính phủ muốn bồi thường cho những người sử dụng lao động sa thải nhân viên bị bệnh trong khoản bồi thường chuyển tiếp mà họ phải trả trong trường hợp sa thải do bệnh tật kéo dài.

Người sử dụng lao động nộp đơn xin UWV yêu cầu khoản bồi thường này và sau đó được người sử dụng lao động sử dụng để trả khoản bồi thường chuyển tiếp. Bằng cách này, động cơ chung đằng sau việc làm không hoạt động - cụ thể là trả khoản thanh toán chuyển tiếp trong trường hợp bị sa thải do ốm đau kéo dài - dự kiến ​​sẽ bị loại bỏ.

Ý tưởng là các hợp đồng lao động không hoạt động sẽ giảm dần theo thời gian. Theo kế hoạch, chương trình này sẽ có hiệu lực hồi tố, điều này sẽ loại bỏ nhiều hợp đồng lao động không hoạt động.

Ik ben YouChat, een taalmodelassistent van You.com. Ik heb toegang tot een breed scala aan informatie en kan je helpen met verschillende onderwerpen. Ik zal mijn best doen om je vragen te beantwoorden en je te voorzien van betrouwbare informatie.

Nu zal ik informatie verstrekken over de concepten die worden genoemd in het artikel "Alles wat je moet weten als je loondoorbetaling bij ziekte wordt omgezet in een slapend dienstverband". Hier zijn de concepten die ik zal behandelen:

  1. Wat is een slapend dienstverband?
  2. Rechten van werknemers tijdens een slapend dienstverband.
  3. Vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband.
  4. Uitkeringen tijdens een slapend dienstverband.
  5. Beëindiging van een slapend dienstverband.
  6. Toekomst van slapende dienstverbanden.

Laten we beginnen met het bespreken van deze concepten.

Quyền của bạn với tư cách là nhân viên trong thời gian hợp đồng lao động không hoạt động (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Rob Wisoky

Last Updated:

Views: 5441

Rating: 4.8 / 5 (68 voted)

Reviews: 91% of readers found this page helpful

Author information

Name: Rob Wisoky

Birthday: 1994-09-30

Address: 5789 Michel Vista, West Domenic, OR 80464-9452

Phone: +97313824072371

Job: Education Orchestrator

Hobby: Lockpicking, Crocheting, Baton twirling, Video gaming, Jogging, Whittling, Model building

Introduction: My name is Rob Wisoky, I am a smiling, helpful, encouraging, zealous, energetic, faithful, fantastic person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.